ich meine halt nur dass mit derartigen Floskel-Formulierungskonventionen dem Beurteilenden recht simpel viel zu viel Macht zugeschustert wird, um das Leben/Lebenslauf eines Angestellten ziemlich zu versauen. zumal es ja bei solchen soft skills Beurteilungen ja schon sehr ins Private geht, wo man doch eigentlich ein bisschen objektiver sein müsste ..

und dann meinte ich es auch noch so wie ich es sagte: warum macht man das eigentlich? diese seltsamen durch die BLume Formulierungen (warum dann nicht einfach klar: "es mangelt ihr an Verlässlichkeit und Genauigkeit ... ") - ich finds albern.